Lorsqu’un projet d’accord est proposé à la signature, il faut le décortiquer. S’assurer surtout que le projet puisse être un acte de rassemblement de tous les salarié(es) et qu’il ne laisse surtout pas sur le bas-côté les minorités… Malheureusement l’accord Télétravail est l’exemple flagrant d’un texte de division et de mise à l’écart de certains salarié(es). Ce qui pour la CFDT est juste INACCEPTABLE !!!
L'empire Chronopost : les effets pervers de son hyper croissance
Une rentrée sociale fragilisée par la Covid
Aux grands maux les grands remèdes !!! Seule façon de bousculer le système actuel, secouer nos dirigeants afin qu’ils prennent conscience de l’ENORME malaise qu’ils ont généré. Une gestion catastrophique de la crise sanitaire, une communication en deçà des réalités et des NAO 2020 qui méritaient d’être reportées ! Face à notre positionnement et malgré leur tentative de faire croire à une générosité de leur part, le fossé continue de se creuser entre la direction, ses salariés et leurs représentants! Ouvriers, employés, maitrises, cadres, tous ressentent ce malaise et cette fracture.
