En matière d’octroi de congés payés, le droit du travail impose à l’employeur une obligation de résultat. En contrepartie, l’employeur dispose d’une grande latitude pour organiser la prise de congés de ses salariés. Cela ne signifie pas qu’il ne doive pas respecter certaines règles, en particulier lorsqu’il s’agit des siennes.
