La codétermination est une revendication forte et de longue date de la CFDT en matière de gouvernance d'entreprise. Donner aux salariés la possibilité de participer aux choix stratégiques qui impactent leur avenir, partager avec le conseil d'administration la réalité vécue de tous les salariés, mieux prendre en compte les variables non financières et la responsabilité sociale et environnementale, créer une dynamique de confiance porteuse d'engagement et performance, c'est vertueux.
En octobre 2017, 91 universitaires, dirigeants d'entreprises, syndicalistes et personnalités politiques internationales appelaient dans le journal "Le Monde" au renforcement de la voix des salariés dans les conseils. Cette tribune est toujours d'actualité.